【彩神APP规律网站登录规律_彩神APP规律网站登录规律官网】 扎心了!员工离职 要被公司扣房租水电等“公摊费”

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  原标题 离职被公司扣房租水电等“公摊费”

  公司:公摊费只从业绩里扣,合同里也都写明白了

  律师:属克扣工资行为,即使合同约定也是无效的

  听说过买房有公摊面积,租房有平摊水电费,曾经你听说过员工要公摊公司所有开支吗?

  近日,从公司离职的张小慧(化名)被告知须要缴纳30000元的房租、水电等公摊费用。对此,该公司人事主管告诉成都商报记者,公摊费“应该是都收吧”。

  员工

  离职被要求交公摊费

  每月30000元

  今年4月,在大伙儿的介绍下,张小慧来到一家贷款公司上班,该公司名为四川众易汇科技有限公司(下称众易汇公司)。她每天在公司里给潜在客户打电话,每月工资底薪30000元,根据贷款收取的佣金计算提成,提成为佣金的15%。张小慧称,刚入职时签了两份合同,但公司没有将其中一份交给她。

  6月底,张小慧机会当事人是因为离职。7月16日,公司给她发了6月份的工资13000余元,张小慧我我觉得这种 数额有问题图片,便询问了公司财务,却被告知她入职第有八个 月现在开始英语 英语 英语 计公摊,须要交30000元的公摊,目前还欠公司公摊30000元。

  “财务说公摊而是公司的费用开支,比如电话资源、房租、水电、渠道费等,反正公司对外位于的费用都不 由员工分摊。我删改我没有乎 员工须要交公摊费这回事,从培训入职到离职前公司都没告诉过我。我不记得合同上有关于公摊费的内容,专门问了一些同事,大伙儿也说没看后合同上写了要收公摊费。”张小慧说,多名同事告诉她,几乎都不 离职时才知道要交公摊费,有的700元左右,有的13000元,各不相同。至于公摊费怎样计算,为哪些地方要由员工负担,张小慧而是用说清楚。

  张小慧记得当事人在6月份有一笔30000元的佣金,按照提成15%,她应该拿到225元提成。她向成都商报记者展示了与财务的聊天截图,对方表示:“6月你收了30000元回来,没有提成!是因为是第有八个 月现在开始英语 英语 英语 计公摊,你有30000元的公摊,而是还欠公摊30000元。”

  张小慧再次询问同事得知,每个员工每月要交30000元公摊费,从收到的佣金中抵扣。“曾经收到的佣金是用来给大伙儿发提成的,曾经一来,相当于每个月收到的佣金首先要扣除公摊费30000元,剩下的才来计算提成。机会没有佣金机会佣金过高 30000元,那甜得一个劲欠公司的公摊费?员工还能剩下工资吗?”张小慧表示质疑。

  公司

  薪资构成主管会说

  合同里也都写明了

  7月17日晚上,张小慧在微信上问公司财务,当事人入职时为什么在么在在么在在没有人告诉她要收公摊费。对方回复称:“入职都不 培训,每个主管、每当事人都知道,你我没有乎 ?”

  7月18日上午,成都商报记者来到位于东大街一栋写字楼里的众易汇公司,该公司人事主管李女士告诉记者,在员工面试时,公司机会说清楚薪资的构成土依据,机会太久 接受,那太久 不做这份工作。至于公摊费,李女士表示:“大伙儿这种 行业都不 。”后又改口,“应该是都收吧,我也都不 很清楚。”

  记者询问,公摊费不是如员工所讲每个月收取30000元,从员工业绩里扣除。李女士回答:“对。公摊费不从底薪里扣,只从业绩里扣,机会没有业绩就不扣公摊费,而是会累计。”“机会业绩过高 30000元呢?”记者追问。“曾经们会视情况汇报酌情考虑要太久说扣公摊费。哪些地方地方薪资为什么在么在在么在构成的,面试时公司会讲清楚,员工到岗后主管也会说,包括合同里也都写明白了。每个月该发给员工几个工资,大伙儿公司都一分不少地发放了,不位于违法违规的行为。”

  成都商报记者要求查看其口中所说,写明了收取公摊费的合一块儿,遭到对方拒绝。

  律师说法

  公司收取公摊费属克扣工资,是违法的

  “上述公司收取的公摊费属于克扣工资行为,没有土依据,甚至太久 认为所谓的公摊费,而是公司随便找了个名目来克扣员工工资。否则,员工有权利要求公司补齐。根据我国《工资支付暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。涉事员工太久 向劳动监察大队投诉机会直接去劳动仲裁委申请仲裁,要求公司补发工资。”泰和泰律师事务所律师周冬平表示。

  “公司对于管理员工的制度政策,太久 在规章制度中进行约定,前提须要要符合相应的原则,包括经过民主讨论任务管理器通过、公示、组织员工学习或签字等,否则须而是合理合法的规章制度。而上述情况汇报中,要求员工承担公司的营运开支,我认为这不符合情理,也没有相应的法律支撑,是违法的。公司主要承担的是责任,提供用工场地,支付租金、水电气等开销,与员工签合同、办理社保等;而劳动者主要提供的是脑力劳动和体力劳动,让员工承担公司的对外开支,既不符合法律,而是符合基本的公序良俗原则。”四川方策律师事务所律师郭刚说。

  那机会公司确我我觉得劳动合同中写明“收取公摊费”的相关内容,不是太久 免除责任?对此,郭刚表示:“大伙儿所说的约定大于法定,是指法律没有规定或规定不明确的情况汇报下,太久 依照双方约定。但此事件中,公司的营运开支不应转嫁到员工身上,除非哪些地方地方员工是股东,太久 参与分红,否则而是权利与义务不对等,不符合公司与员工的分工责任。否则,即便在合同中没有约定,那该合同条款也是无效的。”(记者 赵瑜)